Όλες οι γνωστές και «άγνωστες» άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Κανονική άδεια: από την πρόσληψη, αναλογικά. Βάση 20 (5ημέρο) / 24 (6ήμερο) ημέρες/12μηνο, με προσαυξήσεις ανά έτος και seniority.
Άδεια εξετάσεων: έως 30 ημέρες (σπουδαστές/φοιτητές), αμειβόμενη από ΔΥΠΑ/ΟΑΕΔ. Μεταπτυχιακά/PhD: 10 ημέρες άνευ αποδοχών.
Αιμοδοτική: 1 ημέρα με αποδοχές (έως 2 φορές/έτος).
Άνευ αποδοχών: έως 1 έτος με έγγραφη συμφωνία.
Μητρότητα: 17 εβδομάδες (8 πριν + 9 μετά), παροχές e-ΕΦΚΑ & ΔΥΠΑ.
Ειδική παροχή μητρότητας (ΔΥΠΑ): 9 μήνες μετά τη μητρότητα (μεταβίβαση έως 7 μήνες στον πατέρα/έτερο γονέα).
Πατρότητα: 14 εργάσιμες με αποδοχές.
Φροντίδα παιδιού: μειωμένο ωράριο έως 30 μήνες μετά τις άδειες γονέων (εναλλακτικά σε «πακέτα» ωρών/ημερών).
Γονική άδεια: 4 μήνες έως τα 8 έτη, οι 2 μήνες επιδοτούμενοι από ΔΥΠΑ.
Φροντιστής: έως 5 ημέρες/έτος (χωρίς αποδοχές).
Ανωτέρα βία (γονείς/φροντιστές): 2× 1 ημέρα/έτος με αποδοχές.
Ευέλικτες ρυθμίσεις (γονείς έως 12 ετών/φροντιστές): τηλεργασία/ευέλικτο ωράριο/μερική.
Υποβοηθούμενη αναπαραγωγή: 7 εργάσιμες με αποδοχές.
Προγεννητικές εξετάσεις: απαλλαγή με αποδοχές.
Γάμος/σύμφωνο: 5 (5ήμερο) / 6 (6ήμερο) εργάσιμες με αποδοχές.
Σοβαρά νοσήματα παιδιών: 10 ημέρες με αποδοχές.
Νοσηλεία παιδιού: έως 30 εργάσιμες άνευ αποδοχών.
Μονογονείς: 6 ημέρες (ή 8 με ≥3 παιδιά) με αποδοχές.
Σχολική επίδοση: έως 4 ημέρες/έτος με αποδοχές.
Ασθένεια παιδιού/εξαρτώμενου: 6–14 ημέρες άνευ αποδοχών (ανάλογα τα παιδιά).
Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία: -1 ώρα/ημέρα (σε επιχειρήσεις ≥50 ατόμων).
Νυχτερινή εργασία εγκύων/λεχώνων/γαλουχουσών: μετακίνηση σε ημέρα ή απαλλαγή.
Πένθος γονέων (απώλεια τέκνου): 20 ημέρες με αποδοχές.
Γυναικολογικός έλεγχος: 1 ημέρα/έτος με αποδοχές.